すべてのアイデア、計画、判断は意見に始まり意見に終わります。つまり、意見を黙っていることは、あなたの雇用主にとっても、あなた自身のキャリアにとっても損失になるのです。
① 自信を示せる
自信を持って悪いことは何一つありません。就職面接では、自信のある候補者ほど魅力的に映ります。
契約交渉では力強さを、会議では存在感を高められるでしょう。意見をオープンに話すことで、自信があるように見せることができます。
しかも、賛否両の論傾向が強い意見ほど、その効果は高まります。
たとえば、室内の全員と異なる意見を力強く主張すれば、安全に同意のふりをするよりも、ずっと自信があるように見えるでしょう。その自信が積み重なって、キャリアを前進させるのです。
② 言ってみなければわからない
従業員が意見を口に出さない理由の一つが、自分の意見に価値がないと思っていることにあります。
つまり、意見を口にしても耳を傾けてもらえないか、取り入れてもらえないと考えてしますのです。
たとえば、新しい営業方針に疑問を抱いても、どうせ方針なんて変わらないと考えて、口に出すことをやめます。
しかし、あなたの意見が無視される保証はどこにもありません。口に出せば、変化につながるかもしれません。口に出さないかぎり、ポジティブな成果は決して訪れないないのです。
③ 議論を進められる
あなたの意見がまともに考慮されなくとも、発信したことで、有意義な議論に繋がることがあります。
たとえば、グループミィーティングでポジティブな解決策を提案したのに、その意見に価値はないと結論づけられたとします。
それでも、あなたの意見がグループ内に新しい視点と思考をもたらし、議論を進めたのは事実です。意見が多ければ多いほど、迅速かつ効率的に結論に到達できるのです。
④ やらずに後悔するぐらいだったらやって後悔すべし
これは、人生のあらゆる側面に共通する原則です。意見を口にしたために一生後悔することがあるのと同じで、口を閉ざしたために一生後悔することだってあります。
最終的に、やらなかったことによる後悔は、やった後悔よりもずっと深刻。
つまり、口を開くか閉ざすかの２択であれば、後者のほうが深い後悔につながりやすいのです。
とにかく、声に出すこと。思つた通りにことが運ばなくても、少なくとも気分は晴れるはずですから。
これまでずっと口を閉ざしてきた人には、壁を乗り越えることは簡単ではないでしょう。
それでも、キャリアの中で、自分の考えを口に出す練習は大切です。場所とタイミングに気をつけつつも、恐れずに本当の気持ちを伝えましょう。
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